Formation bureautique et informatique salarié

Les salariés et les droits à la formation

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, tout salarié peut se former pendant ou hors du temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation professionnelle (c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation) dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, Congé Individuel de Formation (CIF), Droit Individuel à la Formation (DIF), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.

Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Plus particulièrement, un dispositif phare a été conclu par les partenaires sociaux et repris par deux lois de mai 2004 et d'octobre 2009 : le DIF.

Il institue un capital individuel d'heures, déterminant des droits à la formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l'accord de son employeur.

Tous les salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficient chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de vingt heures.

Les salariés de la fonction publique territoriale bénéficient également du DIF depuis le décret de loi d'octobre 2007 (cf. loi de modernisation). Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. 

Chaque année, le salarié en CDI à temps complet acquiert donc vingt heures de DIF, qu'il peut cumuler jusqu'à 120 heures. Au-delà, s'il n'utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures. Chaque année, l'employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.

Afin de demander votre DIF auprès de votre employeur, votre centre de formation informatique ESSENTIEL FORMATION a mis en place un dossier « modèle » pour vous aider dans cette démarche.
Demandez votre modèle de dossier DIF

Notre pack formation Kit'Instruit : une réponse pour les salariés exclus de la formation professionnelle

Le constat que la formation professionnelle ne bénéficie pas à ceux qui en ont le plus besoin n’est pas nouveau. C’est même lui qui a dicté la dernière réforme de 2009 !

Le salarié qui a le plus de chances de bénéficier d’une formation (une chance sur deux) possède une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, occupe un emploi de cadre ou une profession intermédiaire dans une entreprise de service ou du secteur industriel à haut niveau technologique de plus de 500 salariés. Ainsi, les ouvriers non qualifiés, surtout ceux qui n’ont aucune formation initiale, sont les moins concernés par la formation continue. À cette catégorie de salariés « exclus » de la formation professionnelle s’ajoutent « les salariés des secteurs industriels de faible technologie, de la construction et du commerce qui ont le moins de chances de suivre une formation en entreprise ». C'est pour eux qu'Essentiel Formation a inventé le pack de formations informatiques Kit'Instruit !

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