Calculez votre nombre "d'heures DIF" acquis

Les résultats obtenus par la calculatrice ne sont pas contractuels mais sont affichés à titre d'information.

Les modalités et les règles de calcul étant spécifiques selon la branche professionnelle, le total "d'heures DIF" obtenu par le simulateur est approximatif.

Nous vous invitons à interroger votre employeur pour connaître votre compteur DIF exact.

L'essentiel sur le DIF

Le droit individuel à la formation donne aux salariés et aux fonctionnaires la possibilité de suivre une formation professionnelle continue, rémunérée ou indemnisée.

Le DIF ouvre droit à 20 heures de formation par an et un maximum de 120 heures (plafond) sur une durée de 6 ans.

Concernant les CDD et les temps partiels, le nombre d'heures acquis est calculé au prorata temporis.

La formation peut se dérouler en dehors des heures de travail, sauf si un accord prévoit l'inverse. Si c'est le cas, le salarié prévoit une allocation équivalent à 50% de son salaire net. L'employeur rembourse également les frais de transport et de formation.

Calcul du DIF : pour qui ?

• Je suis en CDI : avoir au minimum un an d'ancienneté. Chaque année l'entreprise doit présenter par écrit les droits acquis par le salarié.
• Je suis en CDD : justifier de 4 mois de travail (consécutif ou non) au cours des 12 derniers mois.
  
• Je suis un(e) intérimaire : à compter de 2700 heures de travail dans une entreprise de travail temporaire, dont 2100 heures dans l'entreprise où le salarié effectue la demande, sur une période de 24 mois consécutifs.

Les personnes en contrat en alternance ou en contrat d'apprentissage ne sont pas concernés par le DIF.

Calcul du DIF : Comment utiliser son DIF ?

Le salarié doit en faire la demande à l'entreprise pour laquelle il travaille et obtenir son accord écrit. L'employeur a 30 jours pour donner sa réponse.

L'absence de réponse dans les délais vaut acceptation. En cas de désaccord deux années consécutives , le salarié peut demander un congé individuel de formation mais la formation choisie doit être en adéquation avec les priorités données par le Fongecif.

Calcul du DIF : La transférabilité du Droit Individuel à la Formation

• Si vous êtes licencié(e) : Avant la date du licenciement, vous pouvez demander à utiliser votre droit durant le préavis et cette demande doit être acceptée par l'employeur. Si vous n'êtes plus dans l'entreprise, le DIF est transférable de votre entreprise à une autre entreprise sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.
• Si vous démissionnez : vous pouvez demander à en bénéficier, l’action de formation doit être engagée avant la fin du préavis et peut se poursuivre après la fin du préavis.
  
• Si vous êtes à la retraite : le DIF n'est pas transférable, vous n'avez plus de droit à la formation professionnelle.

Plus d'informations et de détails sur le DIF ?

Nous vous invitons à consulter :

• La page officielle du DIF sur le site du ministère du Travail.
• Un portail dédié au Droit Individuel à la Formation.

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